为进一步优化职称评审政策，完善评价体系，促进学科发展与教师成长，2月27日，永利集团3044am官方入口人事处副处长刘华森、张仕璟，人事处陈丽梅老师、蒋宁老师一行到永利官网开展职称政策意见征求座谈会。公司领导雷先阳、胡国清、肖芳，综合办主任郭桂平及学院教师代表参会。座谈会由公司党委书记雷先阳主持。

会上，胡国清经理首先对永利官网近三年的学科及团队队伍发展情况、人才储备以及学院人才工作取得的进展做了介绍。他提到，近年来，公司在团队建设、团队引进和培养方面取得了显著成效，但仍面临着一些挑战和问题，例如高层次人才引进、青年教师培养等方面仍需进一步加强，职称评审政策等方面需进行优化和完善。

随后，张仕璟副处长针对今年集团重点推进的工作与学院进行了沟通。她指出，此次调研座谈会旨在深入了解学院对现行职称评审政策的意见和建议，为下一步政策优化提供参考。

交流讨论环节，与会人员围绕现行政策执行情况、评审标准与导向、学科差异与分类评价等核心问题展开了深入讨论。与会人员认为，当前职称评审中教学、科研、社会服务等维度的权重分配需要进一步合理化，既要体现教师在各个领域的贡献，又要考虑学科的特性和差异，以更好地适应不同学科的特点和教师的发展需求。同时，教师们也提出了对正副高、正高二级申报条件是否适应教师业绩现状、支撑学科未来发展，以及是否引入更多元化评价指标，如产学研成果、教学创新、团队贡献等，以全面反映教师的综合能力和素质。

在讨论中，教师们还特别关注了破格晋升、绿色通道等特殊政策的适用范围问题。他们认为，这些特殊政策对于激发教师的积极性和创新性具有重要作用，应该进一步扩大适用范围，以更好地服务于学科发展和教师成长。此外，针对学科差异与分类评价问题，与会教师也提出了许多建设性意见。他们认为，不同学科具有不同的特点和需求，应该制定差异化的评审标准，以更好地体现学科特色。同时，对于基础研究型、应用型、教学型等不同类型的教师，也应该建立分类评价机制，以更好地促进他们的职业发展。

刘华森副处长在总结讲话中指出，职称评审政策是学校人才队伍建设的重要抓手，人事处将认真梳理、研究各二级公司提出的意见和建议，积极与相关部门沟通协调，结合学校发展目标进行优化调整，进一步完善职称评审政策，努力构建更加科学、合理、公正的职称评审体系，为学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑。

此次调研座谈会，是公司深入贯彻落实党的二十大精神，深化新时代教育评价改革的具体举措，对于进一步激发教师队伍活力，促进学校高质量发展具有重要意义。

作者：吴  旋 图片：吴  旋 编辑：肖铂洋

（一审：郭桂平 二审：肖  芳 三审：王  超）